避免面试陷阱
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面试技巧
关键词:避免面试陷阱
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如何避免面试陷阱(一)

 

1)多分钟到达 

一定要避免迟到,因为这会显得您缺乏组织性,甚至对招聘人不尊敬。但也不要到的太早。提前超过十分钟,会让人觉得您对时间安排不当,更糟的是让人觉得您无事可做。要想事前放松一下,去散散步会对您有些好处,并且可到角落里重新读读您的简历和应聘职位的介绍。最后不要在面试前抽烟,因为当您说话时可能会被人闻到烟的味道。

2)对待接待员态度冷漠 

      一条建议:在面试前和接待员打招呼并且别忘了对她微笑,当她给您端来一杯水时要对她表示谢意。在等待时不要打电话,否则您可能会说些比较保密的信息(这会显得您不够职业化)或者因为招聘人的到来而打断对话。您的主人迟到了?保持冷静,但您可以去接待员询问情况。 

 

3)一开始就显得紧张 

       当招聘人到候客室叫您时,从容的站起来,并且微笑着直视他的眼睛。和他握手时要用力但不要大到能捏断手指。 他给您指出了他的办公室?走路时身体要端正并保持放松,因为走在您后面的招聘人肯定在审视您以便形成第一印象。如果招聘人让您跟着他走,紧跟在他的后面,不要离得太远(因为这样会显得您缺乏积极性),也不要在旁边(因为您不是他的同事),更不要走到他的前面(这样会显得您缺乏教养)。 

4)突出自己的简历 

      陈述自己的职业经历和简历强项的最好方法是按照时间顺序,强调曾经做过的工作和以及与职业目标相关的成果。 

      如果招聘人沉默地盯着您超过5分钟,头也不点一下,那是因为您开始让他厌烦甚至让他恼火了,所有的招聘者都这样说。在这种情况下,别再讲述而向他提个问题,这样能帮您解围 

面试疑难问题以及建议的回答 

1.跟我谈谈你自己!

*将你的回答控制在一到两分钟;千万不要闲谈。

*使用你的定位陈述(简历的梗概)作为基础开始你的谈话。 

2.你对我们的公司有什么了解?

*你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人、技能、历史和公司哲学等。

*问一个感兴趣的问题, 让面试人告诉你一些有关公司的情况,让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。 

 

3.为什么你想为我们工作?

*不要谈你想要什么;首先谈他们需要什么。

*你希望成为该公司项目的一部分。

*你想要解决该公司的一个问题。

*你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献:明确该公司需要的管理人才等。 

4.你能为我们做什么?有哪些事是你能做到,而其他人所不能做到的?

*联系以往的经验,说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的,这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。

5.请给我作出(你所面试职位)的定义。

*回答要简单,要针对行动和结果进行阐述。 

6.你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献?

*在接受一点入公司后的培训和一段较短的学习调整之后,很快就可以为公司作出贡献。 

7.你将为我们的公司工作多久?

*只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展,我就将一直为公司工作下去

 

8.你的长处有哪些?

*最少举出三个长处,并将这些长处和你应聘的公司联系起来。 

9.你的缺点有哪些?

*不要说你没有缺点。

*尽量不要将个人性格上的弱点作为缺点,但也要准备一个,以防面试人问到。

*将缺点试着说成优点:有时我非常希望能完成一项任务,所以太投入了以至于忘了已经工作到很晚了。” 

 

10.你希望得到多少工资?

*用一个问题来回答,比如:"在你们公司,类似职位的工资标准是多少?"

*如果他们不回答的话,那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。 

11.如果我们将这个职位给你,你希望得到多少工资呢?

*小心一点;这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案,例如:"根据我的了解,象您所说的这种工作通常它的工资都在$_______左右。

46.你认为你的工资应该是多少?

*脑子里应该有一个确定的数字不要犹豫。

 

-如过能被录取,你的第一项任务是什么? 

-工作上有何较现实的发展机会?在公司内最大的发展前途是什么? 

-要在公司里出人头地最需要什么样的能力和品质特征? 

-在将来的几年中谁将是公司的主要竞争者?主试人觉得公司如何才能和他们一比高低?

-在过去的五年中,公司的增长方式是什么?公司能盈利吗?如何盈利?公司是私营还是公有? 

-有书面的岗位职责吗?你能看吗? 

-工作评估多长时间进行一次?他们遵循的是何种模式?

离奇面试

1)保密陷阱 

    不要在大幅度中泄露你的创意和设计,或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来,关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密,用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密;又将你肚里的全吐出来,那你岂不成为公司无用之人,我要你何干? 

 

 

2)事故陷阱 

    酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者,结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理;一群人去庆聘幼师岗位,只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取,原因是有工作意识,对工作来电。意外的事故常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守,极易在这些事故面前原形毕露。 

 

 

IBM面试题

1.怎样用最快的方法判断链表是否有环? 

2.c++中引用和指针有什么不同?指针加上什么限制等于引用?

3.在房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内的情况,你只能进门一次,你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯. 

4.有两根不均匀分布的香,每根香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段15分钟的时间. 

5.一个经理有三个女儿,三个女儿的年龄加起来等于13,三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄,有一个下属已知道经理的年龄,但仍不能确定经理三个女儿的年龄,这时经理说只有一个女儿的头发是黑的,然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄.请问三个女儿的年龄分别是多少?为什么? 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合作编辑者:李志培
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